Ну.. вы не подумайте что я возражаю - просто для меня это бонусы - одна из разновидностей таковых... В контракте (или в допсоглашении к нему, иногда как пункт колдоговора) прописывается размер выплат в случае если трудовые отношения с работником прекращаются по инициативе работодателя. Реже таковой бонус предоставляется для любых случаев увольнения (т.е. даже по инициативе работника), но это налагает определенные обязательство на уволившегося работника - у меня был такой бонус, но в какой-то момент государство решило, что такие условия нарушают условия добросовестной конкуренции, и все эти соглашения в течение года были анулированы.

Может быть также входной бонус - он может даже не прописывается в контракте (думаю чаще всего так и есть, в Финлянди его обычто пищут в в job offer - у нас это юридически обязывающий документ), и может быть даже не в деньгах (опять-же в Финляндии я никогда не слыщал о том, чтобы входной бонус был в деньгах, ибо ценность такого бонуса из категории "так себе"), но называет его "подъемными" это не уважать нанимаеого работника - выглядит как если бы он ниченствовал, и ему нужны деньги, чтобы прикупить себе приличной одежды и хоть немного пожрать, чтобы не смущать коллег голодным блеском в глазах