У меня похожая ситуация - если спрашивают желаемый размер оплаты труда в самом начале - на предварительных переговорах или вообще просят сообщить в сопроводительном письме, то со мной как правило даже не связывались. Если спрашивали на первом собеседовании, то.. еу да - пару раз у интервьбюеров першило в горле (впрочем бли и такие, лицо и голос которых никак не менялись) и после этого мне присылали вежливое письмо, что на сей раз предпочли другого кандидата.

Когда разговоры разговаривались через сторонних рекрутеров (чего я не очень люблю), бывало, что они мне сообщали о том, что наданную вакансию мои запрос никак не проходят, на что я отвечал, что мои ожидания базируются на текущей зарплате ожидаемых размерах бонусов и предстоящих повышениях заработной платы (у нас это дело плановое) плюс немного сверху (на самом деле не так уж и немного, и для очень хороших вариантов я сразу сбрасывал 500 евро)

Ну в общем в результате стал стопроцентным контрактором... ну то-есть я и раньше работал как контрактор, но как совместитель. Этот контракт впрочем никуда не делася, просто там сейчас не более 20 часов в месяц получается... а расторгнуть его пока не получается - еще минимум полгода, а скорее всего и дольше. Да и на самом деле на новой работе я даже еще и не работаю - мы логоворились, что я долженг подобрать все хвосты на старой работе... Но контракт подписал.. и даже участвую в каких-то совещаниях по нему...

Но в целом проблема известная - если у тебя топовый уровень обплаты на текущей (последней) работе, то нати даже его аналог на рынце безумно сложно. Мой последний работодатель тупо платил на 20% выше рынка - ну это они так говорили (на самом деле это положение соблюдается только для сотрудников seniority level). Но тем не менее исход сотрудников из компании стал уже массовый - увольняются даже те, кто проработал в компании свыше 10 лет, а недавно уволились сотрудники которые считались ключевыми, и которых полноценно заменить не представляется возможным. В общем беда...

Предположительно из-за загадочной эпидемии дегенеративных расстройств среди представителей топ-менеджемента и акционеров компании - в какой-томомент реальность в которой они проживают очень сильно разошлась с реальностью в которой проживает подавляюее большинство клиентов и сотрудников компании

Я работаю на удаленке уже 4 года. Причем изначально меня даже е спрашивали хочу я или нет. Теоретически я могу приходить в офис, но за время пандемии компания сменила офис на "моменьше и подешевле" и теперь просит приходить в офис только если на то есть причины.

Потом я стал работать контрактором как совместитель, и вот эта вторая работа она уже то что называется 100% remote в том смысле, что офисы работодателя располагаются в Испании и Нидерландах, а работаю я из Финляндии. Однако я ездил (да и сейчас езжу, просто реже) в командировки

Сейчас уменя новый контракт, и офисы работодателей располагаются в Германии и Нидердандах (есть еще в UK, США и Канаде, но это не технари). Но есть изначальная договоренность о том, что все удаленщики раз в квартал собираются в одном из офисов чтобы пообщаться, выпить-закусить, ну и вживую послушать руководство компании о том, как круто что мы все дружно работаем в этой компании (по мне так только плати, и я буду слушать кого угодно)

Но в целом, я не понимаю представления о том, что удаленная работа не подразумевает общения с коллегами - мы все постоянно на связи. Даже больее того - в случае с офисной работой, твое отсутствие в офисе по любой причине, в норме исключает любые обращения к тебе со стороны коллег. И даже если коллега видит тебя в офисе, разговариваюшим с кем-то еще, или к примеру участвующем в каком-то митинге, то он к тебе не подойдет (опят-же в норме). А вот в случае с удаленной работой... в лучшем случае спросит не занят ли я...

но суммарно количество всевозможных коммуникаций лично у меня значительно выросло с момента перехода на удаленных формат работы

Проблема в том, что те кто нужны, нифига не стоят. А те кто стоит нафиг не нужны. Собственно то, что я подписав контракт еще в июле, продолжаю работать на прежней работе по общей договоренности между всеми сторонами, как раз и является следствием того, что квалифицированных работников найти крайне сложно, даже если декларируется заработные платы на 20% выге рынка (я кстати третий раз уже я подписываю контракт пребывая в отпуске)

на вкус и цвет все фломастеры разные