в общем надоели мне кандидаты, которых наши HR-ы подгонят в качестве вариантов коллеги мне, вообще не тянут. Сегодня уникум был - на 90% вопросов ответ в интернете искал: после вопроса стук по клавиатуре, пауза и монотонное чтение.

В общем о позиции, что по требованиям:
- по сути достаточно чтобы был грамотный линуксовый админ
- если есть опыт с хипстерскими девопсовым стеком, то в плюс пойдет

Что делать:
- надо будет привести в порядок несколько систем: брокер очередей, Tarantool и пр: выстроить внятный мониторинг, резервное копирование, отказоустойчивость с гео-резервированием
- инцидент менеджмент
- потенциально участие в автоматизации CI/CD

По деньгам - хз, финансовый вопрос мимо меня проходит. Из того что видел в HR-системе, вроде как ориентир на 250к. Да, не густо, но вроде и требования не особо высокие.
Полная удаленка, ноуты корпоративные выдают, но говёные, импортозамещенные

Интересно кому?

сейчас бардак, потому что делал подрядчик, зачастую с крайне спорными подходами. Встречается подход "дайте root/полного админа тогда точно работать будет".
Если детальнее по стеку:
- ActiveMQ Artemis и Tarantool надо будет загнать в ansible всю конфигурацию
- мониторинг: то что в k8s крутится через прометей/викторию-метрикс.Мониторинг отдельных серверов через zabbix
- с бекапами основная сложность: гарантировать консистентность банных в бекапах в рамках всей системы. Пока идем в направлении остановки системы и снятия бекапов ночью на неизменных данных. Бизнес вроде как такой вариант пока устраивает. В тулы пока не вникал, потому что надо было понять как именно снимать
- CI/CD - сейчас по сути нет, есть местами через-жопная автоматизация сборки и деплоя, с кучей проблем различного рода(опять же от подрядчика досталось). Тут тоже надо будет приводить все в порядок, начиная с выстраивания внятной системы версионирования артефактов, изменения логики сборки докер образов, структуры helm-чартов и тп. Отдельный пласт задач будет quality gates: SAST,SCA и тд. пока есть только видимость прогона через sonarqube

это пиздец какие кандидаты порой бывают, за проведение собеседований с рядом надо молоко за вредность выдавать - бессмысленный поток сознания из терминов, не имеющих отношения к вопросу

не в \том проблема. Качество кандидатов оставляет желать лучшего. Даже год назад, когда в ВТБ себе коллег набирал, процент адекватных квалифицированных специалистов среди кандидатов был раз в 10 выше.