причем таким... досточно высоким какой-то там старший директор R&D - что-то вроде того... а через него с еще более высоким топменеджером - первый на него сослался, после того как я его послал в мягкой форме.. дескать "я говорил с большим боссом он тоже желает знать как у вас дела"... типа собственного авторитета не хватило, и сразу начинатся "мой папка придет и задницу тебе надерет"... нашел кого пугать - я-то работу себе за пару месяцев найду, и она будет как минимум не хуже. А вот найдет ли он еще вопрос...

В общем испытываю необычайный душевный подъем..
И как-то даже работается лучше... как-то все сразу получаться стало... может надо почаще их.. того...

в данном случае это новый начальник - пару месяцев только... и ведет он себя.. ну.. как сказать.. он нас боится.. очень не уверен в себе, много говорит, причем главным образом о себе, и весь смысл его рассказа можно изложить как:
1) я нихрена не понимаю в технических вопросах
2) я крут
3) под моим началом на прошлой работе мы делали очень крутые вещи и я не понимаю почему вы не можете делать такие-же

на предложение описать детально "крутые вещи" обычно следует что-то вроде "вот тут парни делают коммит, и оно там еще-где-то тестируется и потом опа и оно в продакшеге" Я ему лично (в числе прочих - человек 5-6 пытались его просветить), что во первых мы в курсе что так можно зделать более того - большинество из нас знают как, но для того, чтобы эти "крутые вещи" стали вообще возможны, нужно как минимум разрабатывать программное обеспечение именно для этих "крутых вещей", а если мы имеем код, 60% которого написано более 20-ти лет назад, и который работает под проприетарной JEE платформой, с проприетарной БД, с использованием технологий, про которые сейчас не каждый разработчик даже вспомнит, да еще в условиях когда постоянно затевается какая-то перестройка в основе которой лежит в основном маркетинг (напр. "а давайте устроим ребрендинг"). Вот в этих условиях никакого "херак-херак и в продакшен" не может быть даже теоретически.

Он кивает головой, гвоорит какие мы все крутые парни и через день заводин ту-же шарманку...

Еще интересное наблюдение - этот начальни уже четвертый на моей памяти, так вот три из четырех немедленно после прихода начинали реорганизацию оргштатной структуры. причем каждый раз я во первых не очень в курсе кому именно я подчиняюсь (этот вопрос правда заботит меня в последнюю очередь), а во вторых - к кому обращаться по тому или иному вопросу - в том числе и по техническим вопросам

Гы-гы-гы! Посмотерел свой календарь - началиника забукала митинг в понедельник. Будем общаться...

У меня такие варианты тем для обсуждения:

1) почему ты хамишь начальству, да еще публично (извини конечно начальника, я безусловно погорячился, но если обстоятельства сложатся аналогичным образом, я поступлю точно также ибо не нуждаюсь в чьих либо понуканиях или воодущевляющих речах от кого бы то ни было, чтобы исполнять свою работу, да еще в нерабочее время, что к слову сказать в нашей стране является грубейшим нарушением законодательства. Если - же мне нужна будет помощь, я стесняться не буду и попрошу о ней немедленно - коллеги е дадут соврать, что я так и поступаю. Если вас все это не устраивает, то я готов немедленно приступить к поискам новой работы, и соответсвенно тем, что мы называем knowledge transfer. Кроме того, я начинаю работать "по правилам" - т.е. строго с 09:00 до 17:00, при этом когда я нахожусь на совещании я не буду пытаться проявлять каую либо другую рабочую активность - митинг, так митинг)

2) Когда эта хрень которую ты пилишь уже будет работать?! (братан, она уже работает, и работала раньше. Вопрос состоит лишь в отработки процедуры автоматического развертывания, на которой, напомню, именно вы и настаивали. Да в пятницу, когда мы тестировали этот процесс, была выявлена некая техническая проблема, которая повторяется раз в 60 дней, и только после очередного апгрейда, который амазон выполнила несколько недель назад. Чтобы выявить эту проблему мне нужно было время, плюс еще какое-то время, чтобы придумать как ее рещить так, чтобы она не проявлялась в будующем. И неоднократные сообщения со стороны руководства в стиле "можете ли вы решить эту проблему" мне не помогают, но сильно раздражают. Более того - если вы считаете, что я не могу исполнять свои должностные обящанности без начальственных окриков, то это фактически означает, что вы мне не доверяете как профессионалу в своей области. Тогда мне лучше поискать другую работу, чем я наверно займусь немедленно)

Возможные результаты:
1) немедленное увольнение
2) лишение головой премии, и последующее увольнение (т.е. после 1-го июля)
3) мы извинямся друг перед другом, и делаем вид, что я удовлетворен, после чего я демонстративно начинаю искать работу
4) ну.. мне накидывают какой нибудь бонус, говорят, что меня таки ценят, но хамить все-таки не стоит.

Последний вариант самый вероятный, но на материальный бонус рассчитывать не стоит - мне уже два таких дали в последнее время. Ну не специально мне, а вообще всем ключевым сотрудникам. Но вот получить клятвенное обещание на предоставление отпуска в сентябре и в декабре-январе думаю можно (я ведь не просто так хамлю - я-ж устал очень, надо отдыхать. Тем более, чте если нагрянет трудовая инспекция и обнаружит, что у меня вот прямо сейчас накоплено 65 дней отпуска, вставят в том числе и этому начальнику. Впрочем я еще не рекодсмен по данному показателю - у меня тут один коллега сказал, что у него 87 дней неотгуляных - вот в июле идет на пять недель сразу)