практически все крупные ИТ компании за последние лет 10 набрали хренову тучу персонала, значительная часть которого занимается ничем, а часто и нигде. Сейчас это решили пресечь, а посему практически все они анонсировали (и довольно давно) планы по масштабным, хотя и поэтаптым сокращениям (и в тихую езе и реструктуризироваться). Но в принципе, при той нехватки работников в отрасли это совсем не критично для увольняемых - больщинство из них даже не успевают побыть безработными.

Ожнако нельзя сказать, что негатива от всего этого нет. Очень даже есть - во первых все увольняемые лишаются всяких-разных бонусов. Ну на новой работе бонусы конечно тоже могут быть, но не такие как в гугле, кроме того они не с первого дня предоставляются, а некоторые еще и зависят от "срока службы", ну и есть неденежные бонусы - они просто пропадают. Во вторых подобная движуха уже вызвала застой в уровне оплаты труда в отрасли. Он, уровень, не упал (по крайней мере пока), но его рост судя по всему остановился наглухо.

Думаю весь этот год будет такая ситуация... такая или похуже - уровень оплаты труда может начать падать. Хотя вакансий по прежнему видимо будет предостаточно. На самом деле рынок ИТ сейчас сильно сдерживают регуляторы и инфраструктура

данные ролики это развод - нельзя по закону сказать "у тебя зарплата 500 тыс в год", но так, что часть из них негарантированные бонусы, да еще и такие, размер который не определить однозначно. Но вот похвастаться кто-то может таким образом. Но обычно все-таки задним числом

НА САМОМ ДЕЛЕ слово заработная плата имеет четкий и недвусмысленный смысл (если речь идет об employee) - все бонусы всегда прописываются отдельно.