Клопег, если у кого-то амбиции, то идти в корпорации (да ещё и с улицы) -- очень плохая идея. Там даже на уровне топ-менеджера надо быть в определённой степени винтиком и строить карьеру, держа нос по ветру.
С амибициями -- это в свой бизнес или присоединяться к стартапу на правах партнёра, принимая все риски за свои решения. И быть готовым потерять многое, в т.ч. и вложенные бабки со здоровьем.
А прийти с улицы и заявить: "у вас тут всё гавно, а я -- дартаньян" много ума не надо.
он-то не с улицы
и вполне нормальная практика - пригласить именитого специалиста со стороны, чтобы он наладил процесс хорошо, по своему позитивному опыту.
Собсна, за это деньги большие и платят, ибо этому не научишься на курсах или в университете и не нагуглишь в стековерфлоу.
В этом как раз ценность эксперта состоит. Какой смысл его брать и рубанком причёсывать под остальное - это странно.
Хотя с другой стороны и опытный эксперт может смирить гордыню, годик повживаться в коллектив и, когда он уже будет всё держать за яйца - проводить какие надо реформы.
Тут уже от темперамента зависит.
